Prensa SAP

SAP nombró a Adriana Aroulho como nueva presidenta de SAP para América Latina y el Caribe (LAC). Aroulho reemplaza a Cristina Palmaka, quien deja SAP para dedicarse a su labor como miembro de los directorios de otras organizaciones y empresas en la región y a proyectos personales. 

Palmaka asumió el cargo de presidenta de SAP en América Latina y el Caribe en julio de 2020, después de haber sido presidenta de SAP Brasil durante casi siete años. Su gestión regional estuvo marcada por la innovación enfocada en el cliente, un crecimiento excepcional en el negocio en la nube y un gran liderazgo e impacto en el área de diversidad e inclusión.

Aroulho asumirá como presidenta el 1^ro. de abril de 2025, mientras que Palmaka seguirá a cargo de la región durante el primer trimestre del año.   

Aroulho ingresó a SAP en 2017 como líder de la Plataforma Digital de Negocios (Digital Business Platform) de SAP Brasil, después de 22 exitosos años de carrera en HP/HPE. Desde agosto de 2020, Aroulho es presidenta de SAP Brasil, puesto que asumió después de haberse desempeñado como Chief Operating Officer durante casi dos años en esa misma subsidiaria.  

Durante la gestión de Aroulho como presidenta, SAP Brasil profundizó su papel de empresa referente y habilitadora de mejores prácticas de gestión sustentable y fue reconocida por el Instituto +Diversidade como una de las mejores organizaciones de Brasil en temas de diversidad e inclusión de la comunidad LGBTQIA+. 

La empresa también marcó un hito en representación femenina en puestos de liderazgo, con un 31% de los mismos ocupados por mujeres, tres veces más que el promedio de la industria. Además, SAP Brasil alcanzó el 7^mo. lugar – un récord para la subsidiaria y el puesto más alto hasta el momento – en la encuesta de Great Place to Work® entre empresas de hasta 10,000 empleados.

Bajo la dirección de Aroulho, asimismo, SAP Brasil se convirtió en la primera subsidiaria global que produce y publica su propio reporte de sostenibilidad para dar cuenta de sus compromisos con la preservación ambiental, el voluntarismo, la diversidad e inclusión y el impacto social.

“Es un honor para mí liderar el negocio de SAP en América Latina y el Caribe y trabajar junto a un talentoso equipo dedicado a entregar experiencias excepcionales a nuestros clientes y  promover su crecimiento. SAP ocupa un lugar único en el mercado por nuestra capacidad de ayudar a organizaciones de todos los tamaños a enfrentar los desafíos de negocios, sociales y ambientales más complejos de nuestra época. Lo hacemos con nuestra completa suite de soluciones y mediante la innovación continua”, dijo Aroulho.

“Además, me entusiasma mucho el crecimiento significativo en la nube y otros importantes avances que hemos alcanzado en América Latina y el Caribe, así como también el futuro promisorio que representa lA para los negocios. Mi objetivo es seguir construyendo sobre el excelente trabajo de Cristina Palmaka. Ella deja una fuerte base de relaciones sólidas y de confianza con clientes y socios a quienes asistimos en su transformación digital para mejorar su eficiencia y promover su crecimiento”, finalizó.

Aroulho ha recibido muchos reconocimientos y premios por su liderazgo humano con fuerte enfoque en la innovación, la diversidad e inclusión y la sostenibilidad. Ha integrado la lista de “Mujeres de Éxito” de la revista Forbes y ha sido reconocida dos veces con el premio “Líderes de Brasil” en la categoría de Tecnología, entregado por LIDE. En 2023, fue nombrada Ejecutiva TI del Año en Gobernanza por IT Forum. Además, fue nombrada como uno de los 50 CEOs más transformacionales de Brasil según la consultora HORSE. En 2024, fue elegida como CEO del Año en la categoría femenina por el Grupo Gestão RH.

Aroulho se graduó en Ciencias Sociales en la Universidad de São Paulo (USP), y tiene una especialización en Administración de Empresas de la Fundação Getúlio Vargas (FGV), y un MBA en Gestión en Tecnología de la Información de FIA (Fundação Instituto de Administração/USP). En 2015, obtuvo asimismo el certificado Stanford de Innovación y Emprendedurismo de la Escuela de Negocios de Stanford.  

SAP nombra a Jan Gilg como Chief Revenue Officer Americas y SAP Business Suite

Aroulho reportará a Jan Gilg, quien fue nombrado hoy Chief Revenue Officer Americas y SAP Business Suite. Gilg es miembro de la Junta Directiva Extendida de SAP y co-lidera el área de Customer Success, responsable por la totalidad de los ingresos en la nube de SAP y del crecimiento de los clientes. La organización SAP Business Suite incluye un modelo operativo de punta a punta, desde consultoría para clientes que están evaluando adquirir tecnología de SAP, hasta la venta de soluciones en la nube de SAP, el manejo de clientes y el customer engagement. 

Gilg, quien estará basado en Nueva York, fue previamente Presidente y Chief Product Officer de la organización Cloud ERP de SAP. Ha ocupado varios puestos de liderazgo a nivel global y regional en SAP durante casi 20 años, 10 de los cuales residió en los Estados Unidos. Allí, contribuyó a la estrategia en la nube y del portafolio de soluciones de SAP y ayudó a establecer la práctica de Enterprise Architecture en Norteamérica. Gilg tiene una vasta experiencia en consultoría de clientes, desarrollo de negocios, gerenciamiento de valor y pre-ventas, habiendo ocupado roles instrumentales en la consecución de negocios multimillonarios para SAP.

Liberty Networks activó dos nuevos Puntos de Presencia (PoP) regionales ubicados en Mérida, México, y Quetzaltenango, Guatemala que proporcionan servicios de tránsito IP de alta velocidad, protección frente a la denegación de servicio (DDOS), servicios de conmutación de etiquetas multiprotocolo​ (MPLS) y Ethernet a proveedores de contenidos, mayoristas y empresas en las áreas metropolitanas de dichas ciudades.

Con estos dos nuevos PoP, Liberty Networks llega a 94 PoPs ubicados en los países donde tiene presencia en América Latina, una operación que la empresa califica como “columna vertebral para la conectividad en toda la región a través de una red que conecta aproximadamente 40 países, con casi 50 mil kilómetros de cable de fibra óptica submarina y 17 mil kilómetros de redes terrestres”.

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Los nuevos PoP sirven a los mercados locales de Mérida y Quetzaltenango y actúan como eje central para las empresas que necesitan conexiones fiables y escalables con Estados Unidos. 

“Estas ciudades están experimentando un rápido crecimiento y cuentan con prósperos mercados de Internet, junto con economías estables. Este posicionamiento estratégico garantiza que podamos apoyar el floreciente panorama digital de la región”, aseguró Ray Collins, vicepresidente senior de infraestructura y estrategia corporativa de Liberty Latin America.

Para la compañía, ubicar nodos de red más cerca de sus usuarios representa una mejora significativa en la experiencia de los clientes, la confiabilidad, el rendimiento para operaciones críticas y mayor velocidad de transferencia de datos. 

La expansión en México y Guatemala responde al plan de inversión de Liberty Networks de 250 millones de dólares para los próximos cinco años, que anunció en 2023. 

Además, Liberty Networks y Gold Data cuentan con un sistema de cables submarinos diseñado para proporcionar dos rutas diversas con la más corta latencia de México a Estados Unidos, ofreciendo conectividad adicional entre los centros críticos en estos dos países y de nuevas rutas.

Enter.co

En el marco del año 2024, Colombia se posiciona como líder en el ecosistema emprendedor de América Latina, impulsado por significativas iniciativas gubernamentales y una creciente cultura de innovación. Según un informe de Innpulsa, el país ha invertido más de 42,000 millones de capital en micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes) a lo largo de sus 32 departamentos, beneficiando a más de 54,833 colombianos en programas de emprendimiento.

El informe «Presente y Futuro del Emprendimiento» de OBS Business School, liderado por el profesor Ralph Michaud, destaca a Colombia en la posición 28 a nivel global en el índice NECI, que evalúa el ambiente para emprender, marcando el liderazgo de la nación en Latinoamérica. Este ranking toma en cuenta factores como políticas gubernamentales, burocracia, impuestos, infraestructura, y educación en emprendimiento, entre otros.

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Primicas

Los ecuatorianos ven a las criptomonedas como una forma de inversión.

Su uso como método de pago está prohibido en el país. En Ecuador, tres de cada 10 personas que tienen una cuenta bancaria han comprado criptomonedas, según el estudio Tendencias de Medios de Pago, hecho por la empresa Minsait Payments, que maneja la firma de pagos ecuatoriana Credimatic.

Eso ubica al país entre los que más adquieren criptomonedas en Latinoamérica.

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Colombia debe trabajar en una estrategia de largo plazo para combatir el cambio climático y sus efectos. Sin embargo, esta lucha no puede librarla sola con proyectos independientes, sino que necesita trabajar a nivel regional, pues solo así se podrán conseguir los objetivos establecidos en un horizonte de tiempo al 2050. 

Es la visión del economista estadounidense Jeffrey Sachs, quien participa este jueves en el foro ‘El Cambio Climático y los Negocios’, organizado por Corficolombiana, en el que fue enfático al señalar que la lucha contra la descarbonización requerirá de muchos recursos que un solo país no podrá asumir, por lo que se hace necesario u trabajo a nivel regional, por ejemplo.

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Portafolio

Desde que las redes sociales llegaron a nuestras vidas la manera en cómo nos relacionamos cambió, y junto a esta tendencia la forma en que la publicidad llega a nuevas audiencias. En diálogo con Portafolio, Agustina Fainguersch, directora general para América Latina y Miami de Meta, habló sobre cómo se han venido beneficiando las marcas a través del ecosistema digital de la empresa, que reúne plataformas como WhatsApp, y de las tendencias que estarán repuntando en 2023.

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El Universo

Cabify dejará Ecuador desde el próximo 15 de marzo, anunció la plataforma que indicó que dejará de operar en Quito y Guayaquil, las dos ciudades de Ecuador donde tenía presencia.

La compañía explicó que su retiro se debe a la falta de rentabilidad alcanzada en el país. Apuntó que su modelo de negocio en el mercado ecuatoriano no ha reaccionado al mismo nivel de crecimiento y rentabilidad que en el conjunto de la región.

La firma aseguró que en el resto de América Latina su negocio se sigue consolidando y muestra crecimientos sostenibles relevantes, por encima de los niveles de 2019 o incluso de los hitos registrados por la compañía hasta la fecha.

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La necesidad de incorporar talentos vinculados al desarrollo y mantenimiento de servicios de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC) es una necesidad latente para las empresas alrededor del mundo. En este sentido, diferentes compañías se han sumado a las necesidades del mercado para capacitar a más jóvenes que, entre otras cosas, se aseguraría un futuro laboral si aprenden herramientas de programación y desarrollo de software.

Al respecto, un portavoz de Oracle para Colombia habló con DPL News sobre ONE (Oracle Next Education), el programa de la compañía que enseña a los estudiantes a programar en seis meses.

“Por cada contrato que Oracle firme con una empresa colombiana se van a capacitar a cinco personas por medio de ONE, en tecnologías Cloud y tecnologías Oracle”, describió el portavoz.

Se trata de un programa abierto y gratuito que ya cuenta con 12 mil inscritos que no sólo van a finalizar el curso con las habilidades de programación que requiere la industria, sino que además contarán con una opción laboral.

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“Además de brindar el programa, nosotros vinculamos a los estudiantes para que tengan un trabajo pronto, esto puede suceder directamente con Oracle o alguno de su partners como Claro”, explicó el ejecutivo.

“El propósito de este programa es incrementar el capital humano, por lo que los estudiantes no necesitan ningún nivel de estudios previos”, agregó

A su vez, este proyecto pretende cerrar las brechas digitales que siguen siendo un problema en Latinoamérica y en el que la educación juega un papel indispensable.

“Además de ONE, en Oracle contamos con programas de inclusión dirigidos a mujeres, comunidad LGBTIQ+ y personas con habilidades diferentes, entre otros, con el propósito de incluir a cada vez más personas en la tecnología que es agnóstica, pues no le interesa el color de piel, la nacionalidad o el género; absolutamente todos la necesitamos”, destacó el portavoz.

Este programa de reclutamiento forma parte de una tendencia que ya ha tomado mucha fuerza, explicó el portavoz. Sin embargo, dijo, “si no se involucra a la academia formal y tradicional en programas de este tipo para llevar a cabo estrategias conjuntas, entonces lo que va a suceder es que se van a crear nuevas brechas, pues se necesita tener un amplio conocimiento sobre la tecnología como tal y no sólo sobre soluciones específicas de una compañía”.

Con el propósito fortalecer el trabajo que llevan a cabo las startups en América Latina, Huawei lanzó su programa Spark Cloud, con el que brindará a estas empresas entrantes herramientas para resolver percances como: dilemas técnicos, creación de estrategias de comercialización, perseguir clientes y rondas de recaudación de fondos.

Huawei espera poner el programa en marcha el próximo mes, en México, Colombia, Perú y Chile.

Joaquin Saldaña, director de Estrategia y Marketing de Huawei para América Latina, aseguró que “en Huawei, estamos para co-crear con los emprendedores y ayudarlos a acceder a los recursos necesarios para comenzar a crecer exponencialmente”.

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Requisitos de participación

El programa contará con cuatro categorías que están dirigidas al tiempo y la experiencia de cada startup.

La convocatoria estará abierta para vincular todo tipo de verticales e industrias como salud, medio ambiente, Internet, robótica e Inteligencia Artificial, entre otros. Todas deben ser digitales y deben estar trabajando en Cloud.

• Primera categoría: se espera que la startup ya tenga un servicio diseñado, con al menos cinco años de experiencia, con un mercado final definido. La empresa deberá tener al menos dos ingenieros que puedan recibir una certificación; estar corriendo en la Nube de Huawei, y tener al menos tres desarrolladores.
• Segunda categoría: startup que cuente con herramientas 100 por ciento digitales y quiera migrar al menos un servicio a Huawei.
• Tercera categoría: debe contar con al menos dos años de experiencia, un crecimiento definido, que migre al menos dos servicios a Huawei Cloud e incorpore cinco ingenieros disponibles para el entrenamiento de Huawei. Adicionalmente, se espera que al final del entrenamiento se cree un servicio nuevo para la compañía, basado en Huawei Cloud.
• Cuarta categoría: que incorpore un crecimiento anual de al menos 80 por ciento, una migración de al menos un servicio, tres ingenieros y dos personas más para trabajar en procesos de mejora e innovación para certificar al menos cinco ingenieros.

Los emprendedores recibirán: 

1. Entrenamiento.
2. Marketing compartido con Huawei.
3. Recursos Cloud para fortalecer sus servicios.

Huawei espera trabajar con al menos 60 startups en este inicio del programa: 48 de categoría 1, seis de categoría 2 y tres de categoría 3 y 4 cada una.

“Latinoamérica es un mercado muy dinámico, las iniciativas son creativas y se mezclan en experiencia para cada una de las industrias. La academia y el gobierno han innovado en este sentido. Por lo que con este programa, también esperamos ser una región aún más competitiva con talento cada vez más especializado”, concluyó Alfonso Jiménez, director de Estrategia y Marketing para América Latina.

El Universo

María Eugenia Garrido y Nathaly Vinueza forman parte de las doce emprendedoras que seleccionó Mastercard y la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (Usaid) en la cuarta cohorte del programa Start Path Empodera.

Este programa está inspirado en un modelo global de aceleración de emprendimientos lanzado en 2014 (Mastercard Start Path). Tiene como objetivo el apoyar a las emprendedoras de América Latina.

“Start Path Empodera busca fomentar oportunidades económicas para las mujeres y promover una economía digital más inclusiva en el país, a través de un programa diseñado para acelerar a empresas fundadas por mujeres, durante sus etapas iniciales”, se indica en el portal.

La inscripción para postular al programa fue hasta mayo pasado. Allí se indicó que las interesadas debían cumplir algunos criterios, como ser un emprendimiento fundado por al menos una mujer o tenerla en una función directiva, demostrar viabilidad financiera, poseer factibilidad técnica y estar operando, tener un mercado objetivo amplio y potencial de alto crecimiento.

La convocatoria estaba disponible para Ecuador, Colombia y Perú. En total, 21 emprendedoras participaron en la jornada de pitch y fueron seleccionadas las 12 ganadoras.

Ellas se integrarán a una aceleradora de empresas a través de un programa personalizado, así como de asesorías y orientación por parte de expertos de Mastercard para que puedan desarrollar distintas habilidades, además de un premio en efectivo para apoyar su participación.

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