Andina

Las empresas concesionarias y proveedores de servicios de infraestructura de telecomunicaciones y de electricidad deberán retirar el cableado aéreo en desuso o en mal estado ubicado en las zonas urbanas del país, según una norma del Ministerio de Transportes y Comunicaciones (MTC) publicada en El Peruano.

Así lo dispone el Decreto Supremo Nª007-2024-MTC, mediante el cual se oficializó el Reglamento de la Ley Nº31595, que promueve la descontaminación ambiental. 

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Ámbito

A la espera de la aprobación del Ministerio de Ambiente, Google presentó un informe ambiental donde detalla que haría con el sistema de enfriamiento que generó polémicas el año pasado debido a su alta demanda de agua.

La polémica con Google surgió el año pasado cuando Uruguay se encontraba atravesando su peor sequía en 100 años. En ese momento, se puso en cuestionamiento la cantidad de agua utilizaría la empresa estadounidense para las torres de enfriamiento necesarias para la infraestructura.

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Prensa Telecom

Telecom cierra su gestión sustentable del año con múltiples logros en la evolución de su estrategia ESG e iniciativas que profundizaron su compromiso social y ambiental.

En materia de inversión en la comunidad, alcanzó a más de 10 mil personas con sus distintos programas de capacitación gratuita en herramientas digitales. La compañía continúa impulsando una gestión que promueve el desarrollo de las comunidades y fomenta la inclusión digital, promoviendo el acceso a habilidades y competencias digitales cada vez más necesarias para crecer como individuos y como sociedad. 

La propuesta incluyó la ampliación del programa de formación gratuita en programación y oficios digitales, digit@lers, en el que más de 800 jóvenes de todo el país completaron la propuesta de aprendizaje de entre 4 y 6 meses de capacitación en tecnología que buscó incentivar la vocación digital, con vistas a generar mayor empleabilidad en el sector. 

Se realizó un total de 30 cursos con más de 3.500 horas de contenido, además de dos charlas motivacionales con personas líderes expertas de Telecom que contaron su experiencia y trayectoria. La propuesta obtuvo más de 21.500 postulantes, demostrando el gran interés de la sociedad en capacitarse en estas temáticas, quienes podrán volver a postularse para futuras ediciones.

Complementa esta iniciativa, el programa de formación Chicas digit@lers, exclusivo para jóvenes mujeres de 13 a 17 años que este año tuvo alrededor de 650 alumnas. Chicas digit@lers busca transmitir a mujeres adolescentes el entusiasmo por la tecnología para inspirarlas a pensar su futuro profesional en carreras orientadas a tecnología, contribuyendo de este modo con la reducción de la brecha de género en el mundo digital.

Este año, se realizaron 18 talleres en total, quince a nivel nacional y tres en articulación con gobiernos en las provincias de Entre Ríos, Salta y Tierra del Fuego, con el fin de llegar a cada vez más niñas y adolescentes de distintos rincones del país. Además, se desarrollaron dos talleres de Orientación Vocacional y uno de Educación Financiera con equipos expertos de Telecom y Personal Pay, la billetera virtual de la compañía.

En paralelo, a través del programa Nuestro Lugar, Telecom ofreció distintas actividades y talleres gratuitos que promueven el uso responsable, seguro y creativo de la tecnología para niños, niñas, adolescentes, familias y docentes.

Se realizaron 58 talleres sobre ciberciudadanía y nociones básicas de programación en donde participaron más de 2.000 chicos y chicas. También se efectuaron cuatro webinarios para aprender programación y habilidades digitales, donde se sumaron más de 670 familias. 

Para los docentes, se realizaron 45 talleres sobre herramientas y metodologías para incorporar el uso de las tecnologías digitales de forma pedagógica en el aula. En total se capacitaron 4.500 docentes de todos los niveles educativos, con una convocatoria nacional y 12 convocatorias locales en alianza con distintos gobiernos municipales y provinciales. 

Por otro lado, en el marco de su programa de voluntariado corporativo Conectamundos, este año Telecom retomó el Manotón, una serie de maratones de armado de prótesis hechas con impresoras 3D junto al emprendedor Gino Tubaro. En 2023, se realizaron cinco jornadas en tres provincias, en donde más de 200 colaboradores que se ofrecieron como voluntarios ensamblaron prótesis de manos o brazos para entregar de manera gratuita a más de 40 personas que lo necesitaban. 

También, por cuarto año consecutivo, la compañía presentó Potenciá una ONG, una iniciativa en la cual los colaboradores postularon más de 140 ONG que contribuyen con la transformación social de la comunidad para que reciban un reconocimiento monetario para financiar sus proyectos. Tres organizaciones fueron elegidas ganadoras, por medio de la votación de los colaboradores: Pan del Alma, dedicada a la construcción de escuelas en zonas rurales; Mamás que ayudan, una ONG que acompaña a familias con bebés nacidos en situación de vulnerabilidad en Mar del Plata; y Mundo Aparte, recuperación y rehabilitación de diferentes especies de fauna en peligro en Santa Fe.

Respecto de la estrategia ambiental, uno de los ejes centrales del compromiso con la sustentabilidad, Telecom dispone de una política basada en diversas líneas de acción con el propósito de incorporar una visión sustentable al negocio. Además de la Memoria Anual Integrada que consolida el desempeño económico, social y ambiental de la compañía con información financiera, Telecom lanzó este año su primer Reporte Climático, en donde detalló en un documento comprensivo su estrategia climática, su huella de carbono con sus tres alcances y las metas de reducción fijadas hasta el momento, su plan de adquisición de energía renovable, los riesgos y oportunidades climáticos, así como las acciones de mitigación implementadas.

Entre las distintas iniciativas que Telecom lleva adelante para promover un mundo más sustentable, se destacan las jornadas de plantación de árboles, en donde 140 personas voluntarias plantaron 300 árboles en la Reserva Natural de San Miguel, en la provincia de Buenos Aires, y en un corredor biológico en el nuevo loteo urbano de Santa Catalina, en Corrientes, sumándose a los casi 7.000 árboles plantados en 2022. 

Uno de los principales hitos de la gestión sustentable de la compañía durante 2023 fue el lanzamiento de la primera tanda de tarjetas SIM sustentables carbono neutrales y hechas de materiales 100% reciclados para dispositivos móviles Personal. Este hito convirtió a Telecom en la primera empresa de telecomunicaciones en Argentina en evolucionar hacia prácticas más sostenibles en lo que refiere a chips de líneas móviles, con 14 millones de SIM cards al año que serán reemplazadas por esta nueva versión sustentable. Esta iniciativa se encuentra en línea con la estrategia de economía circular que posee la compañía y contiene los diferentes ejes de trabajo para su operación, proveedores y clientes.

Telecom es líder en una industria pilar para el desarrollo social y económico del país. A través de su estrategia de sustentabilidad y de ESG, continuará teniendo un rol activo en la comunidad con programas donde la tecnología sea una herramienta para la inclusión social y la educación, además de promover el valor de la diversidad y generar acciones positivas que reduzcan el impacto de sus operaciones en el medio ambiente.

Acerca de Telecom Argentina 

Somos Telecom Argentina, una empresa en constante evolución, que ofrece experiencias de conectividad, entretenimiento y soluciones tecnológicas en todo el país. Potenciamos la vida digital de nuestros más de 30 millones de clientes, con un servicio flexible y dinámico, en todos sus dispositivos, mediante conexiones fijas y móviles de alta velocidad, y una plataforma de contenidos en vivo y a demanda que integra series, películas, gaming, música y programas de TV.

Nuestras marcas comerciales Telecom, Personal y Flow consolidan un ecosistema de plataformas, y nuevos negocios, una experiencia integral y convergente para individuos, empresas e instituciones en todo el país. Estamos presentes con nuestra propuesta integral de servicios en Paraguay y con televisión paga en Uruguay.

Impulsamos la economía digital y lideramos una industria que constituye un pilar fundamental para el desarrollo de la sociedad, con prácticas sustentables e iniciativas que promueven el talento y la inclusión digital.

Tenemos el orgullo de ser protagonistas de la evolución de la sociedad y continuar potenciando el mundo de nuestros clientes. Porque nos unen las ganas de seguir avanzando.

Prensa Telecom

Andina

Uno de los factores importantes que se tiene que cumplir para que el teletrabajo fluya de manera óptima es que exista un ambiente adecuado para el trabajador. Un espacio agradable, tranquilo y ergonómico, pero, ¿quién es la parte responsable de asegurar las condiciones laborales mínimas en casa?

Ante tal disyuntiva, el abogado laboralista Jorge Toyama aseveró que la empresa es la encargada de asegurar que el trabajador tenga un ambiente adecuado en su domicilio, a fin de que el teletrabajo permita alcanzar los objetivos trazados.

“La empresa tiene que velar por el ambiente óptimo del trabajador para ejercer el teletrabajo. En caso de que el trabajador no tenga las condiciones en su domicilio, la empresa está en la obligación de alquilarse un espacio acorde o tendrá que retornar al trabajo presencial”, señaló a la Agencia Andina.

Asimismo indicó que en el caso del trabajador que no desee realizar teletrabajo tiene la potestad de exigir el retorno a la presencialidad, siempre y cuando la empresa mantenga la infraestructura.

“Existen casos en que el trabajador no tiene las condiciones adecuadas; tiene niños pequeños, un internet de baja velocidad o comparte su domicilio con familiares en teletrabajo. Si la empresa mantiene su infraestructura tiene la obligación de recibir a su trabajador en trabajo presencial”, anotó.

Corte de luz e internet

En otro momento, Toyama Miyagusuku explicó que los procedimientos para reportar un corte de fluido eléctrico o de la señal de internet se deben enmarcar en el acuerdo escrito que tendrán que celebrar el empleador con sus trabajadores para ejercer el trabajo a distancia.

“Recuerden que uno de los cambios que trae la nueva Ley de Teletrabajo es que el empleador y los trabajadores deben celebrar un acuerdo escrito. Ahí deben determinar el procedimiento a seguir en caso de que se presenten estos incidentes”, señaló.

En ese sentido adelantó que es probable que las empresas implanten mecanismos para que el trabajador efectúe una justificación debida ante los cortes inoportunos.

“El trabajador, por ejemplo, puede tomar testimonios de vecinos ante un corte masivo de fluido eléctrico o, en caso de que solo sea en su domicilio, puede pedir el reporte a la empresa de electricidad y trasladarla al empleador”, anotó.

Indicó que en el caso del servicio del internet, la empresa puede optar por dotar de un celular con un amplio plan de datos, a fin de que, ante alguna caída de internet, podrá trasladar megas de su terminal móvil a la laptop proporcionada.