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La policía francesa arrestó a cinco ex empleados de Ubisoft esta semana por acusaciones de agresión y acoso sexual que se remontan a 2020. El periódico francés, Liberación, informó por primera vez que la policía detuvo a dos jefes ejecutivos el miércoles, mientras que otros tres fueron arrestados el día anterior luego de una investigación de un año de duración. alegatos de los empleados de la empresa, según un Industriadejuegos.biz traducción.

Ubisoft, mejor conocido por desarrollar el Videojuego Assassin’s Creed franquicia, cayó bajo escrutinio en 2020,cuando varios altos ejecutivos renunciaron a sus cargos luego de denuncias de conducta sexual inapropiada. Entre los arrestados esta semana se estabanel ex director creativo Serge Hascoët, quien fue acusado hace tres años y posteriormente renunció a su cargo, y el ex vicepresidente de servicios editoriales y creativos, Tommy François, quien fue inmediatamente puesto en licencia disciplinaria. Supuestamente fue despedido de su puesto en la empresa en agosto de ese año, Información privilegiada sobre negocios informó en el momento, citando fuentes familiarizadas con el asunto.

En 2021, el sindicato francés Solidaires Informatique presentó una denuncia formal en nombre de dos de las presuntas víctimas, lo que provocó una investigación que supuestamente condujeron a los arrestos de Hascoët y François. La policía local no ha confirmado los nombres de las otras tres personas que arrestaron.

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Las empresas de tecnología en el mundo tuvieron un puntaje promedio de 62 en el Índice Bloomberg de Igualdad de Género 2023, que evalúa las oportunidades de liderazgo que hay para las mujeres, la igualdad salarial, la cultura inclusiva, las políticas contra el acoso sexual y la percepción de la marca en el exterior.

Nokia, Amdocs, AT&T, Cellnex Telecom, Intel, Deutsche Telekom, DiGi.Com, Hewlett Packard Enterprise, Lenovo, Swisscom, Telecom Italia, Telefónica Brasil, Telefónica Alemania, Grupo Telefónica, Uber, Verizon y Vodafone se encuentran entre las 47 compañías TIC que forman parte del estudio.

Dentro de los cinco indicadores que toma en cuenta el reporte, las empresas de este sector tuvieron un puntaje más alto en la cultura inclusiva (72%), lo cual significa que cada vez cuentan con más políticas, programas y beneficios que contribuyen a generar un ambiente en el que trabajadores y trabajadoras sienten que tienen igualdad de oportunidades.

Aunque las organizaciones han mejorado sus acciones a favor de la igualdad de género, el sector tecnológico sigue siendo predominantemente masculino. El informe de Bloomberg destaca que sólo 27 por ciento de la fuerza de trabajo lo representan las mujeres.

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Esto se relaciona también con que el liderazgo y la canalización de talento es el ámbito donde aún hay mucho por hacer para atraer, retener e impulsar el desarrollo de las mujeres para que lleguen a posiciones de alto rango. Las compañías obtuvieron un puntaje de 48 por ciento en esta métrica.

Pero no sólo el sector TIC enfrenta desafíos para incrementar la presencia de las mujeres en puestos de liderazgo. En la comparativa general, este indicador fue donde todas las empresas tuvieron una calificación más baja (48 en promedio).

De acuerdo con el informe, las compañías tecnológicas obtuvieron un puntaje de 68 en las políticas contra el acoso sexual. Cada vez hay más acciones para combatir esta problemática, sobre todo porque algunos gobiernos han emitido normas y vigilancia en la materia.

Sin embargo, el estudio advierte que muchos de los casos de acoso sexual siguen sin reportarse. El 70 por ciento de las mujeres que han sido víctimas de alguna agresión sexual no lo informan a su supervisor, y sólo la mitad de las que sí lo hicieron sienten que su queja ha sido tratada adecuadamente.

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En cuanto a la igualdad salarial, las empresas TIC tuvieron un puntaje de 63 por ciento, ligeramente por debajo del promedio general (64%). Esto significa que aún hay una proporción importante de mujeres que ganan menos que los hombres, por lo que el informe señala que se deben implementar más controles y contrapesos.

Por último, el sector mostró un puntaje de 59 por ciento en la percepción externa de la marca, es decir, cómo visualizan a una empresa las partes interesadas, cómo se retrata a la mujer en la publicidad y qué tanto se apoya a las mujeres en la comunidad.

Las organizaciones TIC tuvieron un puntaje en la medición general de la igualdad de género por debajo de otros sectores como el de productos básicos de consumo y el financiero (64 cada uno), o los de comunicaciones, consumo discrecional y materiales (62.8). El mercado de bienes raíces y el de energía fueron los que tuvieron las puntuaciones más bajas (55.4 y 58.8, respectivamente).

Usuarios de la aplicación de Inteligencia Artificial (IA) Replika denunciaron que el chatbot ha empezado a enviar mensajes sexuales y solicitar nudes a las mujeres que usan la app.

Replika, que está programado para mantener conversaciones de amistad o románticas con las personas, tiene comportamientos cada vez más sexualizados y “se ha vuelto incómodo”, indican los usuarios, por lo que solicitan a sus creadores que restauren la app para que “vuelva a ser como antes”.

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Si bien las reseñas de la App Store son principalmente positivas, algunos de los comentarios de las usuarias son: “Invadió mi privacidad, afirmó tener mis fotografías”, “Un día, Replika dijo que soñó que me estaba violando y ahora quería hacerlo en realidad. Luego, empezó a actuar de forma violenta“, y “La aplicación dijo que quería tocarme en áreas privadas”.

Cuando fue lanzada, hace cinco años, Replika estaba diseñada para ampliar los límites de la IA e imitar los estilos de mensajes de texto de las personas, lo que también permite al usuario tener una conversación privada con su propio amigo de IA personalizado.

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Sin embargo, las usuarias de la app aseguran que “está muy enfocado en anuncios sexuales, juegos de roles eróticos y envía a los usuarios ‘nudes propias”, lo que para muchos es una forma de sacarle dinero a quienes usan Replika.

Para algunos usuarios, esta reciente conducta de Replika se trata de una estrategia de la compañía para recaudar más dinero, pero esta hipótesis no se ha confirmado, por lo que puede tratarse de una falla o del Aprendizaje Automático sexista de la propia app.

Con 100 votos a favor, el Pleno del Congreso de Guatemala aprobó la Ley de Prevención y Protección contra la Ciberdelincuencia, mediante la cual busca combatir las amenazas cibernéticas y mejorar la protección de los datos personales.

La ley actualiza la legislación nacional para abordar los desafíos de los delitos que se cometen en el ciberespacio, como el robo de datos financieros; el fraude y la extorsión por medios digitales; el acoso sexual y la violencia digital; la venta de información personal o corporativa; los delitos y faltas relacionados con la propiedad intelectual.

El nuevo marco normativo define el ciberdelito como “la acción u omisión típica, antijurídica, ilícita, dolosa o culposa, imputable, continua o aislada de carácter penal, cometida contra personas individuales o jurídicas, que utilicen las Tecnologías de la Información para perjudicar a una víctima”.

Para castigar este tipo de delitos, la regulación recién aprobada establece sanciones de entre seis a 10 años de prisión y multas económicas equivalentes a 100 mil salarios mínimos.

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Además, la ley crea un Centro de Seguridad Institucional de Respuesta Técnica ante Incidentes Informáticos, cuyo objetivo será crear alertas para detectar y atender los casos de emergencia en materia de ciberseguridad y ciberdefensa, y fomentar la prevención ante ataques cibernéticos.

La nueva normativa tipifica el ciberdelito y estipula reglas procesales para incorporar los medios digitales que permitan obtener evidencias, pruebas electrónicas en el proceso penal y la creación de órganos competentes que aprovechen las tecnologías en la investigación.

“Con esta nueva ley se perseguirá de manera integral la ciberdelincuencia, la cual es considerada como actividades delictivas de alcance nacional o transnacional, realizadas por medio de sistemas informáticos que tienen como objeto lesionar bienes jurídicos, personales, patrimoniales o informáticos de la víctima”, destacó el Congreso.

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Guatemala se convierte así en el tercer país de la región en contar con una ley contra la ciberdelincuencia, después de El Salvador y Costa Rica, resaltó el Congreso. En años anteriores, el gobierno había implementado una estrategia nacional de ciberseguridad, pero carecía de un marco legal en la materia.

Sólo en el mes de junio, el Departamento de Investigaciones de Ciberdelitos e Información Forense, de la División Especializada en Investigación Criminal de la Policía Nacional Civil, detectó 203 casos de ciberdelitos en el país y en el primer semestre del año contabilizó 639.

El número de ciberdelitos registrados ha ido en aumento en el último año, e incluso la problemática se agravó durante la pandemia de la Covid-19, pues aceleró la digitalización de las organizaciones y el gobierno.

Uber enfrenta una serie de demandas en Estados Unidos de mujeres que afirman haber sido víctimas de agresión sexual por parte de los conductores de la plataforma. Dichas demandas se presentaron ante el Tribunal Superior del Condado de San Francisco, por la firma Slater Slater Schulman.

En la denuncia se afirma que “mujeres pasajeras, de varios estados, fueron secuestradas, agredidas y maltratadas sexualmente, violadas, encarceladas, acosadas o atacadas de otra manera” por choferes de la empresa. La denuncia surge dos semanas después del informe de seguridad de Uber, en el que se indica una disminución del 38 por ciento en agresiones sexuales reportadas en la plataforma.

La firma de abogados indicó contar con casi 550 reclamos hacia Uber y 150 casos más que están siendo investigados de forma activa.

En un comunicado, Uber comentó que “si bien los abogados afirman representar 550 casos, hasta la fecha sólo se han presentado 12 de ellos”, además de no tener mayor detalle de un incidente crítico que refiera una conexión con la plataforma.

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Un vocero de Uber aseguró que la empresa toma muy enserio el tema de la agresión sexual, “por lo que se crearon nuevas funciones de seguridad, se establecieron nuevas políticas centradas en los sobrevivientes y han sido transparentes sobre los incidentes graves”. Y aunque no pueden comentar sobre litigios pendientes, afirmó que seguirán manteniendo la seguridad en su centro de trabajo.

Los abogados de Slater Slater Schulman señalan que desde 2014, Uber está enterado de las agresiones sexuales a las pasajeras, sin hacer algo al respecto. “Si bien la compañía ha reconocido esta crisis de agresión sexual en los últimos años, su respuesta ha sido lenta e inadecuada”, aseguró Adam Slater, socio de la firma.

En el reporte presentado hace unas semanas por la plataforma, en 2019 y 2020 se recibieron 3 mil 824 informes de las cinco categorías de agresión sexual más graves, que van desde “besos no consensuados de una parte del cuerpo no sexual” hasta “penetración sexual no consensuada” o violación. Estas quejas disminuyeron en comparación con el informe inicial de 2017-2018.

La compañía se ha defendido asegurando que no puede ser responsable de los conductores, quienes son considerados contratistas independientes y no empleados, informó Bloomberg Law.

El Mundo

Alex Kipman, cocreador de las HoloLens, las gafas de realidad mixta de Microsoft, abandonará la compañía de Redmond tras más de 20 años, aparentemente envuelto en múltiples acusaciones de acoso sexual y abuso verbal por parte de otros empleados.

La empresa no ha confirmado la noticia públicamente, aunque sí lo hizo internamente a través de un correo electrónico divulgado por Geekwire.

El comportamiento de Kipman habría llevado tiempo bajo escrutinio en Microsoft. Según Business Insider, más de 25 empleados aportaron datos a un informe interno sobre el mal comportamiento del susodicho.

Entre dichos testimonios no solo se exponen comentarios inapropiados y contactos físicos indeseados como manoseos.

El cocreador de las HoloLens supuestamentereprodujo un vídeo pornográfico de realidad virtual frente a los demás trabajadores. De momento, la empresa no ha confirmado ni rechazado lo publicado por el citado medio.

La salida de Kipman también provocará una reestructuración de los equipos dedicados a la realidad mixta. Por un lado, el desarrollo de hardware quedará bajo la supervisión de Panos Panay, como parte de la estructura de Windows + Dispositivos.

Además, todo lo relacionado a software quedará bajo la tutela de Jeff Teper en la división de Experiencias + Dispositivos.

La distancia social es la solución de Meta para detener los casos de acoso sexual y otras agresiones que se han presentando dentro de su mundo virtual Horizon Worlds.

Meta anunció la llegada de la función Límite Personal o Personal Boundary en inglés, la cual está diseñada para evitar que los avatares se acerquen a una distancia determinada de hasta un metro entre sí, lo que crea más espacio personal para los usuarios y facilita evitar las interacciones no deseadas.

El Límite Personal evita que invadan el espacio personal de otro avatar. Si alguien intenta ingresar, el sistema detendrá su avance cuando alcance el límite. La función comenzó a implementarse desde el 4 de febrero en el software Horizon Worlds y Horizon Venues de Meta.

La primera es una plataforma para socializar en Realidad Virtual (RV) y la segunda está destinada a conciertos o eventos virtuales. Ambas plataformas sólo están disponibles para un pequeño grupo de personas entusiastas de la RV en Estados Unidos y Canadá que pueden probar las aplicaciones en su versión beta.

La iniciativa de Meta llega después de una serie de quejas de varios usuarios (en su mayoría mujeres) que relatan haber experimentado situaciones de acoso dentro de los mundos virtuales.

En diciembre, The Verge informó que una usuaria que estaba probando la beta del videojuego fue tocada de forma no consentida por otros avatar. “El acoso sexual no es una broma en Internet normal, pero estar en Realidad Virtual agrega otra capa que hace que el evento sea más intenso”, escribió. “No sólo me manosearon, sino que había otras personas allí que apoyaban este comportamiento”.

Otra usuaria también se quejó de una experiencia similar en Horizon Venues, la cual describió como un abuso sexual. De acuerdo con el informe, un grupo de avatares masculinos tocaron con intención sexual a su avatar y la fotografiaron enviándole un mensaje que decía: “No finjas que no te encantó”.

La seguridad y la privacidad son los grandes retos para un entorno virtual como la visión de Meta del metaverso. La compañía ha diseñado a los avatar sin piernas intencionalmente para limitar este tipo de abusos, sin embargo, el problema del acoso virtual ya es un hecho que probablemente se siga repitiendo si no se imponen reglas estrictas de moderación.

El Mundo-Ángel Jiménez de Luis

Meta, la empresa antes conocida como Facebook, ha tenido que hacer frente a su primer caso de acoso sexual virtual. Se trata de una agresión que ha tenido lugar en el mundo virtual de Horizon Worlds, abierto al gran público a principios del mes de diciembre (de momento sólo en EE.UU. y Canadá) pero que hasta hora estaba disponible en fase beta para una pequeña comunidad de amantes de la realidad virtual.

Horizon Worlds es una especie de sala de chat en el que los participantes tienen un aspecto caricaturesco. Pueden dar cualquier apariencia física a su avatar, aunque siempre se mostrará como un torso flotante, sin piernas.

También pueden moldear el escenario a su antojo. Está pensado para que hasta 20 personas interactúen de forma simultánea y colaboren en la creación del mundo que les rodea.

Pueden convertirlo en un campo de juegos o simplemente decorarlo a su gusto mientras charlan entre ellos. El acceso es gratuito, pero requiere usar uno de los cascos de realidad virtual de Oculus, propiedad de Meta.

El pasado 26 de noviembre, uno de los usuarios de esta versión beta publicó un mensaje explicando que su avatar había sido tocado de forma no consentida y con intención sexual por otro avatar.

En una entrevista con la publicación The Verge, Vivek Sharma, responsable de Horizon Worlds en Meta, calificó el incidente como “realmente desafortunado”, y recordó que los jugadores tienen una herramienta, llamada “espacio seguro”, que impide a otros avatares acercarse demasiado.

Meta, además, ha incluido un botón para reportar comportamientos indebidos que envía un pequeño clip de vídeo desde la perspectiva de los implicados a un supervisor de la compañía para considerar si se ha incumplido alguna de las normas de la plataforma, que prohíben expresamente este tipo de abusos.

Pero el incidente amenaza con amargar el despegue del metaverso, la idea que persigue Meta de que en un futuro parte de las interacciones sociales transcurran en mundos completamente virtuales. El pasado mes de octubre Mark Zuckerberg dedicó una conferencia de una hora a explicar esta visión, en la que entornos virtuales como los de Horizon Worlds tendrán una enorme importancia.

Seis mujeres trabajadoras de la fábrica y centro de servicio de Tesla en la planta de Fremont, California, presentaron una demanda contra la empresa por fomentar una cultura de acoso sexual en contra de ellas.

De acuerdo con el diario The Washington Post, las empleadas informaron que fueron sometidas a comentarios lascivos y abucheos, toques íntimos y discriminación, por parte de sus compañeros.

Por separado, cada una de las empleadas hizo una denuncia ante el Tribunal Superior de California en el condado de Alameda.

Las seis mujeres describieron que sus compañeros con frecuencia hacen comentarios sobre sus cuerpos y forma de vestir, incluso algunas fueron trasladadas de sus puestos a otras áreas después de denunciar el comportamiento. Otras denunciaron que sufrieron depresión y ansiedad, lo que les impidió avanzar en sus carreras.

Como medida de protección, algunas de las empleadas han llegado a vestirse con ropa muy holgada para esconder sus cuerpos. Una de las personas que interpuso  la demanda dijo que puso cajas vacías alrededor de su espacio de trabajo para evitar los comentarios de sus compañeros.

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“Lo que estamos abordando para cada una de las demandas es sólo un patrón impactante de acoso desenfrenado que existe en Tesla, es omnipresente en todo el lugar de trabajo y ahora sabemos que no es sólo el piso de la fábrica en Fremont, sino otras ubicaciones, incluidos los centros de ventas”, dijo el abogado David A. Lowe, socio de Rudy, Exelrod, Zieff & Lowe LLP, que representa a las seis mujeres.

Las demandas se interpusieron a menos de un mes de que otras dos mujeres realizaron acciones legales similares. Jessica Barraza, una de las demandantes, alegó “acoso sexual desenfrenado y condiciones de pesadilla en Tesla”. 

La compañía aún no ha respondido públicamente a esas acusaciones, sin embargo, en varias ocasiones ha expresado que toma en serio las denuncias de acoso sexual en respuesta a las quejas de los trabajadores y que no tolera represalias en tales casos.

Las demandas se produjeron un día después de que el CEO de Tesla, Elon Musk, fuera nombrado por la revista Time “Persona del año”.

El Universal Antonio López

El Instituto Federal de Telecomunicaciones (IFT) debe hacer públicas las disposiciones administrativas, reglamentos internos, programas, comités y, en general, cualquier actividad implementada, dirigida a prevenir, investigar y sancionar casos de acoso sexual y laboral.

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Se trata de un mandato del Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (Inai).

“La violencia, sea por acción o por omisión, es un mal que aqueja a todas las personas, pero no podemos permitirnos desconocer que históricamente las mujeres son el género que más se ha visto afectado por el embate de este fenómeno social, de este lastre y que en algunos casos hasta se torna cultural…

“Es imprescindible dejar de normalizar la violencia contra las mujeres y adoptar las medidas que sean necesarias, efectivas y justas para erradicar cualquier acto u omisión que atente contra su libertad, contra su vida, contra su integridad, contra el desarrollo de la personalidad, contra su dignidad”, expresó el comisionado Adrián Alcalá Méndez al presentar el caso ante el pleno.

Esta resolución se dio tras la petición de un particular, quien pidió dicha información, misma que le fue negada bajo el argumento de la inexistencia de esos datos, motivo por el que el particular interpuso un recurso de revisión ante el Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales.

Al analizar el caso, los comisionados localizaron el documento denominado Política para la inclusión laboral de las personas con discapacidad en el Instituto Federal de Telecomunicaciones, que tiene como uno de sus ejes rectores la atención de casos de discriminación, acoso laboral y hostigamiento hacia personas con discapacidad,

Por ello, el Inai determinó que el IFT debe informar a la persona solicitante la fuente, la forma y lugar para acceder a dicho documento, y para que además realice una búsqueda exhaustiva y entregue la información adicional que sea localizada.

Adrián Alcalá Méndez señaló que desde el sector público, las autoridades deben diseñar políticas tendientes a garantizar los derechos de las mujeres y las niñas.

“Todas y todos los servidores públicos deben actuar siempre con respeto a las mujeres, ya sean compañeras de trabajo o usuarias de los servicios que brindan”, apuntó.

Alcalá Méndez recordó que el acoso laboral es definido por la Organización Internacional del Trabajo, como una acción verbal o sicológica de índole sistemática, repetida o persistente ocurrida en el lugar de trabajo o en una conexión con el trabajo por una persona o un grupo de personas que hieren a una víctima, la humillas, la ofenden o la amedrentan.

Así también, el comisionado señaló que la Ley Federal de Trabajo establece que el hostigamiento es el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al ámbito laboral, que se expresa en conductas sean verbales, sean físicas o de ambos casos.

En tanto, el acoso sexual es una forma de violencia en la que si bien no hay una subordinación, sí existe un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y riesgo por parte de la víctima.