Panamá | Usan la Inteligencia Artificial en las entrevistas para la selección de empleados
Se imagina ser entrevistado para una posición en una empresa por un sistema de Inteligencia Artificial a través de un chatbot que además le haga preguntas para explorar su capacidad y sus habilidades laborales para determinada posición o cargo y audar a la selección de empleados.
El uso de la IA en tareas de recursos humanos y para agilizar la selección de personas es cada vez más frecuente.
La tecnología puede ayudar a que el proceso de contratación de personal no sólo sea más ágil y efectivo, sino que la selección reduzca el sesgo que puede presentarse para garantizar que el proceso sea diverso y se de igualdad de oportunidades a todos los que se postulen.