Oi sale del mercado bursátil continuo y la Justicia autoriza recontratación de RR. HH. para despidos
La crisis financiera de Oi sigue teniendo repercusiones en el mercado y en la Justicia. Tras años de dificultades, las acciones ordinarias de Oi (OIBR3) dejaron de negociarse de forma continua en la Bolsa de Valores de São Paulo (B3) y pasaron a ser negociadas únicamente mediante subastas. El cambio se produjo después de que la empresa no lograra volver a encuadrarse en el nivel mínimo de al menos R$ 1 por acción.
La situación refleja un escenario de fuertes pérdidas para los accionistas, resultado de meses de caídas en los precios de las acciones y del proceso de recuperación judicial, que tuvo partes convertidas en quiebra, aunque con continuidad provisional de las operaciones para no perjudicar servicios esenciales.
En el ámbito laboral y operativo, el 7º Juzgado Empresarial de la Justicia de Río de Janeiro autorizó a Serede (subsidiaria de Oi que presta servicios de mantenimiento y red) a recontratar de forma temporal a parte del equipo de Recursos Humanos.
La decisión, concedida mediante una medida cautelar, tiene como objetivo permitir que la empresa concluya de manera organizada el proceso de despido masivo de aproximadamente 6 mil empleados anunciado a finales de diciembre de 2025, en medio del proceso de quiebra.
La medida, que establece un plazo de hasta 90 días para la actuación del grupo de RR. HH. recontratado, busca asegurar que las rescisiones se formalicen cumpliendo con las exigencias legales, administrativas y laborales aplicables.
La autorización se produce en medio de críticas de sindicatos y representantes de los trabajadores, quienes consideran que el número de profesionales de RR. HH. a ser recontratados (estimado entre 50 y 80) es insuficiente frente a la magnitud de los despidos y la complejidad de los trámites. Estos empleados, por supuesto, también deberán percibir sus salarios y derechos por el periodo de trabajo prestado.