Valor – Martha Funke
O desafio de equilibrar a representatividade de gênero é dobrado quando o tema é tecnologia. A URFJ criou no ano passado o Instituto de Computação, no Centro de Ciências Matemáticas e da Natureza, e conta com programas como Minervas Digitais, para receber as mulheres nos cursos, e Meninas Digitais, para sensibilizar estudantes de nível médio. Além da diretora Anamaria Martins, são 15 professoras em um total de 36, mas as alunas são menos de 10%, diz ela.
A diretora executiva da Brasscom, associação de empresas de tecnologia, Mariana Oliveira, observa que já existem processos seletivos para meninas, recrutamento às cegas e estágios para formação técnica, mas só 28% das funções de gerência e diretoria no setor são ocupadas por mulheres.
Como a profissão não é regulamentada, o aprendizado pode vir da prática ou de programas variados. Na SAP Brasil, a presidente Adriana Aroulho é socióloga com pós-graduação em administração na FGV e créditos extras em exatas. No Brasil, sem o Labs, justamente a área voltada a desenvolvimento, elas compõem 39,2% do quadro geral e 27,6% da gestão.
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