As grandes demissões em empresas de tecnologia de 2023

Tudo que sobe tem que descer e o setor de tecnologia sabe disso. Em 2022 e início de 2023, as demissões tecnológicas viraram tendência como método de sobrevivência das grandes empresas frente aos desafios de uma economia incerta.

Depois de experimentar um rápido crescimento e lucros recordes durante os dois primeiros anos da pandemia, as empresas de tecnologia estão voltando à realidade.

Uma realidade em que convivemos com o vírus ao voltarmos ao presencial. Muitos ainda resistem à digitalização, obrigando seus colaboradores a voltarem aos escritórios.

Por outro lado, algumas pessoas se cansaram de videoconferências, compras online ou assistir a um filme em streaming. Agora priorizam passar mais tempo fora de casa curtindo e comendo em restaurantes, viajando, fazendo compras em lojas físicas ou participando de eventos.

Essa nova realidade pós-pandemia atingiu duramente a economia das empresas que nos mantiveram conectados. Na época, a contratação excessiva de novos talentos parecia uma boa ideia para compensar a forte demanda por serviços digitais.

Mas ao iniciar o ano com a ameaça de uma possível recessão econômica global, as empresas procuram cortar gastos em qualquer lugar para enfrentar a crise.

Outros fatores contribuíram para os cortes de empregados na indústria de tecnologia, incluindo a guerra entre a Rússia e a Ucrânia, o aumento da inflação e as altas taxas de juros.

Juntos, eles fizeram a vida custar mais caro, levando consumidores e empresas a gastar menos avaliando suas prioridades.

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Compilamos os principais gigantes tecnológicos que embarcaram em uma cruzada para fazer cortes enquanto tentam sobreviver aos gastos deste ano.

Amazon demite 18 mil funcionários

O grande comércio eletrônico é o líder desta lista, já que é o que cortou o maior número de empregados com mais de 18 mil funcionários afetados, cerca de 6% de sua força de trabalho. A maioria dos demitidos era da divisão de e-commerce e Recursos Humanos.

O novo CEO da Amazon, Andy Jassy, ​​reconheceu que a empresa ficou muito empolgada com as contratações nos últimos anos para acompanhar a demanda por pedidos online durante a pandemia.

Dessa forma, a Amazon chegou a dobrar sua equipe globalmente em apenas três anos. Andy Jassy alegou que as reduções de pessoal respondem a “uma economia incerta”. Mas prometeu compensar os afetados com pacotes que incluem indenização por demissão, seguro de saúde temporário e ajuda externa para encontrar trabalho.

Google demite 12 mil funcionários

A empresa controladora do Google cortou 12 mil postos de trabalho, 6% da força de trabalho mundial. O chefe da empresa, Sundar Pichai, assumiu a responsabilidade pela decisão que afetou os ‘googlers’ e prometeu pagar pelo menos 16 semanas de compensação aos funcionários que moram nos Estados Unidos.

Pichai também explicou que contrataram mais funcionários “para uma realidade econômica diferente da atual” e que o corte é consequência das contratações excessivas ocorridas durante um “período de crescimento espetacular”. A Bloomberg informou que os investidores pressionaram para cortar gastos com pessoal.

O Google foi o primeiro a criar a cultura clichê de “mimar” o trabalhador de tecnologia no Vale do Silício, oferecendo benefícios e comodidades como massagens, comida grátis e escritórios que lembram um parque de diversões. Agora resta apenas um e-mail com a frase “despedido” em negrito.

Tudo isso custa muito dinheiro, e ter muitos funcionários torna o custo por funcionário muito alto, reclamou Chris Hohn, um dos investidores da Alphabet e diretor da The Children Investment (TCI). Estima-se que o Google tenha aumentado seu número de funcionários em até 20% todos os anos desde 2017.

Meta demite 11 mil funcionários

A controladora do Facebook foi a primeira a anunciar uma série de demissões em novembro de 2022, eliminando 13% de sua força de trabalho (aproximadamente 11 mil funcionários).

O líder da Meta, Mark Zuckerberg, disse que as coisas não estavam indo como ele esperava com negócios que se recuperaram durante a pandemia, como o comércio eletrônico, enquanto lutavam com a fraca receita publicitária. Ele também culpou a “recessão macroeconômica e o aumento da concorrência” como a fonte de seus problemas e o motivo da queda nas receitas.

“Eu estava errado e assumo a responsabilidade por isso”, disse Zuckerberg. Após as demissões, o novo mantra do chefe da Meta tornou-se eficiência e prioridade máxima em áreas de crescimento como Reels, Inteligência Artificial generativa e sua visão de longo prazo do metaverso.

Microsoft demite 10 mil funcionários

A Microsoft iniciou uma rodada de demissões em outubro de 2022, cortando cerca de 1 mil funcionários. Em janeiro de 2023, a gigante da tecnologia confirmou que até o final de seu terceiro trimestre fiscal, que termina em março, iniciará uma segunda rodada de demissões em massa, eliminando 10 mil de seus 221 mil trabalhadores em todo o mundo (cerca de 5%).

O CEO da Microsoft, Satya Nadella, explicou que está buscando controlar as despesas e enfrentar a incerteza econômica, para se concentrar em projetos mais importantes, como a Inteligência Artificial.

Além disso, a Microsoft prometeu um total de US$ 1,2 bilhão para cobrir a compensação. Esta é a segunda vez na história da empresa que demitiu tantas pessoas de uma só vez. Em 2022, a Microsoft adicionou um recorde de 40 mil novos funcionários para atender à demanda de clientes corporativos que buscavam se tornar digitais.

Salesforce demite 8 mil funcionários

A Salesforce anunciou em janeiro que demitirá 10% de sua força de trabalho, cerca de 8 mil funcionários deixarão a empresa de tecnologia.

Como as outras empresas, seu Diretor Executivo, Mark Benioff, disse que contratou gente demais durante o boom da pandemia e que agora não é mais lucrativo manter tantos funcionários em um ambiente econômico tão desafiador.

O CEO da Salesforce acrescentou que os afetados nos Estados Unidos receberão apoio com cinco meses de pagamento, seguro saúde e “outros benefícios para ajudá-los em sua transição”. O mesmo foi assegurado para colaboradores de outros países.

Disney demite até 7 mil funcionários

A gigante da mídia e entretenimento anunciou que cortará 7 mil postos de trabalho, representando 3% de sua força de trabalho global. O retorno de Bob Iger como CEO da Disney trouxe algumas mudanças, incluindo reestruturação interna da organização, redução de gastos e foco em trazer a “criatividade” de volta para a empresa.

“Embora isso seja necessário para enfrentar os desafios que enfrentamos hoje, não tomo essa decisão levianamente”, disse Bob Iger. “Tenho enorme respeito e apreço pelo talento e dedicação de nossos empregados em todo o mundo e estou ciente do impacto pessoal dessas mudanças.”

Apesar dos ganhos fiscais da Disney no primeiro trimestre terem sido melhores do que o esperado, os cortes fazem parte do plano de Iger de economizar até US$ 5 bilhões em toda a empresa.

HP demite até 6 mil empregados

A fabricante de computadores foi atingida pela queda nas vendas de PCs e agora precisa apertar o orçamento. A HP anunciou em novembro de 2022 que planejava cortar até 6 mil empregos, ou 12% de sua força de trabalho, até o final do ano fiscal de 2025. A reestruturação da empresa reduzirá a força de trabalho de 50 mil para entre 4 e 6 mil trabalhadores.

Dell demite 5% de seus funcionários

A empresa anunciou no início de fevereiro que cortaria cerca de 6.650 empregos ou 5% de sua força de trabalho global. A má notícia foi dada pelo vice-presidente da Dell, Jeff Clarke, que disse que a mudança foi “um resultado infeliz do atual clima econômico”.

“Não há decisão mais difícil, mas uma que tivemos que tomar para nossa saúde e sucesso a longo prazo”, acrescentou Clarke. Segundo estimativas da Bloomberg, o corte reduz sua força de trabalho de 165 mil para 130 mil funcionários em todo o mundo.

Cisco demite mais de 4 mil funcionários

A Cisco anunciou em novembro de 2022 um plano de reestruturação que incluía demitir 5% de sua equipe, ou aproximadamente 4.100 pessoas.

Apesar das baixas, a Cisco esclareceu que “não se trata de reduzir a sua força de trabalho”, mas garante que terão o mesmo número de colaboradores até ao final deste ano fiscal.

IBM demite quase 4 mil funcionários

A empresa de tecnologia americana anunciou uma rodada de demissões em massa de cerca de 3.900 empregos. As demissões representam 1,4% de sua força de trabalho de 280 mil funcionários, de acordo com seu último relatório anual.

Twitter demite metade de sua força de trabalho

Desde que Elon Musk assumiu o controle da rede social do pássaro, a empresa reduziu sua força de trabalho em até 50%; cerca de 3.700 trabalhadores foram demitidos ao mesmo tempo. Os agora ex-funcionários do Twitter processaram a empresa por demiti-los sem aviso prévio.

Zoom demite mais de mil pessoas

Em fevereiro de 2023, o CEO da Zoom, Eric Yuan, publicou uma carta aos ‘zoomies’, anunciando a decisão de cortar 15% de sua equipe, que representa cerca de 1.300 pessoas.

A Zoom é uma das empresas que mais sofre com a desaceleração, pois foi uma das empresas que cresceu muito em pouco tempo. Yuan também se mostrou um líder atencioso ao cortar seu salário em 98% e recusar seu bônus anual.

“Como CEO e fundador da Zoom, sou responsável por esses erros e pelas ações que tomamos hoje e quero mostrar responsabilidade não apenas com palavras, mas com minhas próprias ações”.

Spotify demite 600 funcionários

Spotify não foi salvo das demissões, o mesmo diretor da empresa sueca, Daniel Ek, confirmou que eles teriam que prescindir de 6% de sua força de trabalho, cerca de 600 pessoas afetadas.

Além disso, foi anunciada a saída de Dawn Ostroff, ex-chefe de conteúdo e publicidade, responsável pelo crescimento dos podcasts na plataforma.

Ek explicou que as demissões se devem a “um esforço para aumentar a eficiência, acelerar a tomada de decisões e controlar os custos”. Os funcionários afetados terão direito a cinco meses de compensação, assistência médica e apoio para encontrar um novo emprego.

Match Group demite 200 funcionários

A empresa proprietária de aplicativos de namoro populares como o Tinder também anunciou em fevereiro que planeja demitir 8% de sua força de trabalho, ou cerca de 200 funcionários.

Os cortes serão feitos principalmente nas áreas de Recursos Humanos, a maioria nos Estados Unidos, mas também serão implementados em outros países. A Match já destinou até US$ 3 milhões para indenizações e espera gastar outros US$ 6 milhões em 2023.

O que o talento tecnológico deve esperar?

Outras empresas como Xiaomi, Lyft, Pinterest e TikTok também anunciaram cortes em seus quadros, enquanto outras gigantes como a Intel optaram por reduzir o salário de seus funcionários, sem cair em demissões.

Os cortes na indústria de tecnologia são o resultado de uma bolha que acabou de estourar após uma corrida desenfreada de crescimento.

Quando a economia está incerta, o mais lógico para as empresas é reavaliar a estratégia e apostar nos negócios mais rentáveis. Ao mesmo tempo, eles serão cautelosos com novas contratações e gastos desnecessários até que os ventos da recessão se acalmem.

Apesar da incerteza geral, algo de bom pode sair dessa fase difícil para os talentos tecnológicos, principalmente programadores, engenheiros e desenvolvedores que saíram das fileiras das Big Tech. Esta será a chance de se integrar em empresas de pequeno ou médio porte, empreender ou inovar. Outra oportunidade para o talento em tecnologia pode ser impulsionar a digitalização crescendo em outros setores além das Big Tech. Ex-funcionários dessas empresas terão muita demanda para empregos em tecnologia em agências governamentais, escolas ou empresas de varejo.