Xbox enfrenta su mayor reestructuración: Microsoft recorta 3,200 empleos
Los 4,800 empleos cortados corresponden al 2.1% de la plantilla global de Microsoft.
Microsoft anunció un recorte de 4,800 empleos a nivel global, lo que representa aproximadamente el 2.1% de su plantilla total.
La compañía de Redmond detalló que la medida se concentra principalmente en las divisiones de Xbox y Microsoft Commercial Business, con el objetivo estratégico de ajustar sus recursos humanos e inversiones a las prioridades actuales de la empresa en un sector tecnológico que evoluciona rápidamente.
Amy Coleman, vicepresidenta ejecutiva y directora de Recursos Humanos de Microsoft, señaló que estas decisiones no responden a una sustitución de personal por Inteligencia Artificial (IA).
“Quiero dejar claro que los puestos que hoy se eliminan no están siendo reemplazados por la IA. Sin embargo, es cierto que la IA está transformando la forma en que se trabaja.
“Algunas de las tareas cotidianas ahora pueden automatizarse, lo que implica que todos debemos seguir aprendiendo, desarrollando nuevas habilidades y adaptándonos a medida que el trabajo evoluciona. Nuestros clientes están atravesando esta misma transformación y cuentan con nuestro apoyo”, comentó Amy Coleman.
Dentro de la división de Xbox, se ha iniciado la reestructuración más significativa de su historia, la cual contempla una reducción total de 3,200 empleos hacia el año fiscal 2027, empezando con 1,600 eliminaciones inmediatas, informó Asha Sharma, directora ejecutiva de Xbox.
Explicó que cuatro estudios de videojuegos pasarán a operar de forma independiente o bajo una nueva administración, buscando mejorar la rentabilidad tras enfrentar márgenes operativos insuficientes y desafíos en los costos de la actual generación de consolas.
Para garantizar su viabilidad futura, Xbox implementará cambios drásticos en su modelo operativo, incluyendo una simplificación radical de su jerarquía administrativa, reduciendo los niveles de gestión a un máximo de cinco.
Asimismo, se unificarán las operaciones bajo una nueva dirección de operaciones (COO) para fomentar una toma de decisiones más clara y una mayor responsabilidad sobre los resultados financieros y de producto.
Microsoft reiteró su compromiso de apoyar a los empleados afectados mediante recursos financieros y asistencia para la transición profesional, dando prioridad a las reubicaciones internas siempre que sea posible.