Colombia | Inicia 2026 con una Expectativa Neta de Empleo del 29% en tecnología, en medio de una reducción global de contratación
Fuente: Prensa Manpower
Colombia abre el primer trimestre de 2026 con una perspectiva optimista en contratación tecnológica. De acuerdo con el más reciente reporte Experis, marca de ManpowerGroup especializada en encontrar las mejores soluciones y talento TI– Expectativas sobre Talento Tecnológico Q1 2026, el país registra una Expectativa Neta de Empleo del 29%, resultado de restar los empleadores que prevén reducción de personal a los que planean contratar. La cifra se mantiene estable frente al mismo período del año anterior y representa una fortaleza relativa en el contexto latinoamericano.
El estudio, basado en más de 3.796 empleadores del sector TI y servicios tecnológicos en 41 países, señala que 53% de las organizaciones de tecnología en Colombia planean aumentar su plantilla, mientras 33% la mantendrá sin cambios y solo 11% anticipa una reducción entre enero y marzo de 2026.
“Este 29% confirma que Colombia continúa siendo un mercado dinámico para el talento digital, aun cuando el entorno global se desacelera. Las compañías locales siguen apostando por innovación, automatización y analítica, y eso se refleja en su impulso de contratación”, afirmó Ricardo Morales, director de Experis Colombia.
A nivel global, las expectativas de contratación se han debilitado un 10% frente al trimestre anterior y se mantienen sin variación frente al mismo período del año pasado, reflejando una moderación en la demanda por personal tecnológico a escala mundial.
Pese a esa tendencia, en Latinoamérica destacan mercados como Brasil (58%), Perú (51%) y a nivel mundial, India (50%) dentro de las expectativas más sólidas de contratación para TI en el primer trimestre de 2026, mientras que el promedio global se sitúa en 35%.
“El principal desafío no es la intención de contratar, sino la capacidad de encontrar el talento disponible. El 68% de los empleadores reporta mayor dificultad para cubrir roles en TI y datos, y eso obliga a repensar la formación, el desarrollo interno y la atracción de nuevos perfiles”, agregó Morales.
Entre las habilidades más buscadas en Colombia, encabezan TI y datos, atención al cliente, ventas y marketing, ingeniería y operaciones, lo que confirma la transversalidad de los perfiles digitales en distintos segmentos productivos.
Para enfrentar la escasez de talento, los empleadores priorizan upskilling y reskilling (25%), seguido por la selección de nuevos grupos de talento (21%) y el impulso a mayor flexibilidad laboral (20%), tanto en horarios como en modelos híbridos y remotos.
“La conversación ya no gira solo en cuántas vacantes hay, sino en cuáles habilidades podrán sostener el crecimiento. Colombia tiene una ventana competitiva si consolida aprendizaje continuo, reconversión profesional y trabajo flexible como pilares de empleabilidad digital”, concluyó Morales.
El reporte también revela que el 59% de los empleadores globales aún experimenta dificultades para atraer talento, aunque esta presión se ha reducido ligeramente respecto a períodos anteriores, reflejando un mercado que tiende a la estabilización.
La edición Q1 2026 del informe se construyó a partir de la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, considerada uno de los indicadores laborales más completos del mundo. El trabajo de campo se realizó entre el 1 y el 31 de octubre de 2025 en todos los mercados incluidos.