Reforma Verónica Gascón
La aplicación de la NOM sobre teletrabajo tendría un costo anual para las empresas que oscilaría entre 6 mil 800 millones y 8 mil 600 millones de pesos.
Este costo ya considera el número de trabajadores beneficiados por esta normatividad, según el análisis regulatorio que se encuentra aún en la Comisión Nacional de Mejora Regulatoria (Conamer).
Según cálculos de la Secretaría del Trabajo, la Norma sería aplicable para 302 mil centros de trabajo y beneficiaría a 4 millones 284 mil 363 trabajadores.
La dependencia estimó que la NOM tendría un costo anual de entre mil 599 pesos a 2 mil 24 pesos por trabajador.
Al multiplicar el número de beneficiados, la cifra asciende al costo reportado.
Sin embargo, la aplicación de la Norma también implicaría ahorros para las empresas en gastos administrativos (como renta de lugar de trabajo, pago de electricidad, internet, agua).
Por día se estima que por cada trabajador que labora desde casa se ahorra en promedio 566 pesos.
Si se calculan tres días de teletrabajo al año, serían en promedio 156 días, y con esta base los ahorros serían de 86 mil 598 pesos anuales por trabajador.
La Norma advierte que las empresas deben establecer una política sobre el teletrabajo, en la cual se debe incluir el horario de la jornada laboral y ser específicos hasta cuándo deben estar disponibles a través de las Tecnologías de la Información y comunicación.
También debe explicar si el patrón acuerda con sus empleados adoptar horarios flexibles para el teletrabajo (por ejemplo, horarios escalonados durante el día para cumplir con la jornada laboral).
Además las empresas deben describir los procedimientos para informar sobre las horas de trabajo y las tareas realizadas previamente programadas con las personas que laboran esta modalidad.
Nuevas obligaciones
La norma sobre teletrabajo establece varias obligaciones para los empleadores:
– Contar con un listado actualizado de las personas trabajadoras bajo la modalidad de teletrabajo
– Los lugares de trabajo deberán cumplir con diversas condiciones, entre ellas disponer de conectividad para el uso y manejo de TI
– Contar con condiciones de seguridad y salud en el trabajo, con énfasis en el buen estado de las instalaciones eléctricas; con iluminación, ventilación y condiciones ergonómicas
– Establecer, por escrito, así como implantar, mantener y difundir en el centro de trabajo y entre los empleados la Política de Teletrabajo.
Fuente: Proyecto de Norma
